Több módosítás is életbe lépett a Munka Törvénykönyvében. Több más mellett változás, hogy az apasági szabadságot most már legkésőbb a gyermek születését követő 4. hónapig végéig lehet igénybe venni. Ez a korlát korábban két hónap volt. Egyértelműsíti a törvény a munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munka bérezését is. Ha ilyen munkaszüneti napon kell túlóráznia a munkavállalónak, akkor 100 % bérpótlék illeti meg. Az összeg eddig is ennyi volt, a változás az, hogy már nem váltható ki például egy másik, heti pihenőnap biztosításával.
